伴隨著社會老齡化的加重，我國愈來愈高度重視老年產業的發展趨勢。據調查，四川居住人口坐落于全國性第四，老齡化人口數量占有率遠超全國性百分比，四川省已進到深層人口老齡化。今年3月29日早上，家中與生活報陳總經理一行趕到天府新區養老院一暄養生旅游參觀考察調查，全院鄧校長隨同參觀考察。做為天府新區養老服務協會理事企業之一，一暄養生旅游一直以來深受社會發展社會各界的關心與關愛。

一暄養生旅游鄧校長意味著養老院對到訪的家中與生活報一行人表明歡迎，詳解了一暄的經營狀況和經營核心理念。家中與生活報的陳總經理表明，一暄在短短2年多時間可以發展趨勢到現如今的經營規模，能獲得眾多親屬的認可、社會發展的認可，一暄的運營模式非常值得大家學習培訓。從一暄養生旅游服務廳到文化墻設計、年長者快樂時光記憶力墻、年長者屋子等參觀考察全過程中，陳總經理一行人不斷贊揚全院各種各樣認真的關鍵點之處，無一不表露著一暄的核心理念“善解人意心搞好細微事”。

當參訪團趕到我校長者們搬入的屋子時，不論是總體房型、清潔衛生、物品的陳列設計放置、標準配置的地采暖新風系統家用中央空調及洗手間的智能產品都讓大伙兒眼前一亮，并得到一致五星好評。

參觀考察完樓頂屋子，當大伙兒乘電梯趕到一樓服務廳時，恰好遇到老大家圍坐一起輕快的齊唱，鄧校長隨后詳細介紹道，它是大家院每日早上必經之路的一幕，早上在照料工作人員的領著下長輩們做了早操以后，大伙兒便會那樣圍坐一起練練嗓子。閉上眼傾聽確實無法想象這美好的歌唱竟發自于一群八九十歲的高齡老人，細心看一下，這支團隊還挺“靠譜”的，有彈琴的、有指引的、有領唱的，每個人手拿一本譜子用心的吟誦著。

聽著歌曲一行人隨鄧校長趕到了養老院的庭院就座，大伙兒就一些有關養老服務的話題討論聊了聊。最先提及的是有關一線醫護人員的薪資福利、國家新政策及有關幫扶。對于此事，鄧校長對一暄醫護人員的薪資福利作了簡易詳細介紹，他表明，做為養老服務人，公司的困擾及制造行業的困擾急缺破譯。現階段養老行業影響力和主導性較低，工作人員和優秀人才難留。制造行業盈利歸屬于重項目投資、輕收益、收益時間長，均值制造行業工資待遇較別的服務業較低。因而養老護理員優秀人才的不夠一直是牽制社區養老服務產業發展規劃的一個薄弱點。但是近些年，我國也對于此事作出了相對的政策扶持，例如國務院前不久下發《關于推進養老服務發展的意見》中也提及，要把養老護理員有關的專業人才的培養納入急缺高級人才塑造文件目錄之中，貫徹落實相對的補帖；增加社區養老服務層面創業就業的政策扶持貫徹落實幅度；推動提升養老護理員復合型人才的經濟發展工資待遇和地位等。

次之，詳細介紹了院子失能老人的占比，對于該類老年人采用醫養結合的工作模式，將“醫”和“養”二種方式依據老年人病況互相靈便轉換，當老人養老期內出現病況轉變加劇需住院時，則變為“醫”,當痊愈或病況平穩處在手術恢復期時變為“養”。讓社區養老服務更為標準、科學研究、合理。

最終，當家中與生活報組員問到養老院將來的建設規劃及其精準定位是如何的？鄧校長表明，養老院將變成老人養老服務的關鍵場地之一，現階段在我國的養老院總數早已落伍于老年人口的增速，將來務必開展持續擴充。針對大家養老院下一個工作方向，將大力支持黨和國家及相關部門的呼吁，在天府新區社事局和華陽街道辦的具體指導下，我們要立足于組織自身，完成小區與養老院連動，推進服務項目到家中的“內嵌式養老服務”方式。把組織提升的服務項目送去，把有工作能力、有要求的引導。另外號召社會力量積極開展社區養老服務，讓老人養老更有質量，勤奮為成都市將來的質量養老服務確立扎扎實實基本。

參訪團一行對一暄養生旅游養老院的盛情款待和心得分享表示感激，并夸贊一暄是個溫暖的大家族，隨處是溫暖；一暄的工作員們全是一群填滿情意社會正能量濃濃的人，老年人在一暄養生旅游養老院定會愉快的悅享晚年時期。

讓老年人“老有所依，老有所養”是我們一暄人為因素之拼搏的總體目標與驅動力！