上海楊浦區(qū)日月星養(yǎng)老院（連鎖加盟）是一家由上海市愛以禮醫(yī)養(yǎng)投資有限公司有限責(zé)任公司項(xiàng)目投資建立并經(jīng)營管理的非盈利性養(yǎng)老院，創(chuàng)立于2012年三月，同一年11月上海楊浦區(qū)日月星養(yǎng)老院衛(wèi)生站經(jīng)滬醫(yī)療保險(xiǎn)（2007）250號文準(zhǔn)許第三批被列入醫(yī)療保險(xiǎn)清算企業(yè)。

上海市是我國最開始進(jìn)到人口老齡化大城市之一，截至2017年底上海市60歲之上老年人口達(dá)457.9數(shù)萬人，占上海市人口總數(shù)的31.7％，按世衛(wèi)組織規(guī)范老人占人口數(shù)量30％，既為人口老齡化大城市，上海市已飛步進(jìn)到深層人口老齡化大城市行例……現(xiàn)階段第一代獨(dú)生子的爸爸媽媽已踏入年逾古稀、人口構(gòu)成不科學(xué)已日趨嚴(yán)重、特別是在突顯的是：人口老齡化造成 的心血管、糖尿病患者等慢性病多發(fā)群體就醫(yī)難的難題；“失智”、“失能老人”、“獨(dú)居生活”、老年人占比持續(xù)升高造成 養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)現(xiàn)狀令人擔(dān)憂；社會(huì)資源不夠造成 資產(chǎn)、硬件配置、工作人員等各層面遭遇不容樂觀挑戰(zhàn)這些，之上難題牽制養(yǎng)老院向前的摩擦阻力，怎樣獲得減輕，希望現(xiàn)行政策的提升與歪斜及各界人士的參加與適用。

上海市愛以禮醫(yī)養(yǎng)投資有限公司有限責(zé)任公司依據(jù)上海市的具體情況，從2012年養(yǎng)老院引入海外優(yōu)秀的管理模式，集護(hù)理養(yǎng)老服務(wù)為一體，為日常生活自立老年人出示悠閑自在養(yǎng)老服務(wù)的理想化住所，關(guān)鍵收住年老及病癥困惑、惡性腫瘤末期、醫(yī)院門診免收、家里沒法照料、日常生活不可以自立的老年人為她們出示診療醫(yī)護(hù)；對失智、癡呆癥老年人給與特殊護(hù)理，關(guān)鍵提高生活品質(zhì)和自尊。

養(yǎng)老院下設(shè)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的確保，憑借這一份確保，使我們在一條僅有500號的短短的大街上另外有著三家養(yǎng)老院，市場競爭這般猛烈的自然環(huán)境下，從開張到住房率達(dá)90%之上僅用了只是3個(gè)月，為什么有那么好的考試成績關(guān)鍵有幾個(gè)方面：開張?zhí)崆皽?zhǔn)備前的精準(zhǔn)定位，這一點(diǎn)十分關(guān)鍵，一定要正確認(rèn)識自己的優(yōu)點(diǎn)、我的不夠、剖析周圍環(huán)境、群體特性這些；充分運(yùn)用醫(yī)養(yǎng)結(jié)合給老年人、親屬產(chǎn)生的優(yōu)點(diǎn)，把服務(wù)項(xiàng)目做細(xì)、做實(shí)，讓老年人舒心、親屬安心、職工溫馨。

全院依據(jù)《關(guān)于印發(fā)上海市企事業(yè)內(nèi)設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)基本標(biāo)準(zhǔn)》的精神實(shí)質(zhì)規(guī)定，逐一對比規(guī)范化建設(shè)的內(nèi)容，從診療設(shè)施、醫(yī)療資源能量、診療康復(fù)治療作用合理布局、規(guī)范化衛(wèi)生站軟、硬件配置基本建設(shè)及醫(yī)護(hù)人員繼續(xù)再教育等層面開展貫徹落實(shí)，二零一五年全院衛(wèi)生站經(jīng)市、區(qū)二級考評，獲得了規(guī)范化下設(shè)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

全院憑借標(biāo)準(zhǔn)的下設(shè)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理方法，對于全院中重度醫(yī)護(hù)老年人占我院老年人99.2%，年齡結(jié)構(gòu)88歲之上等特性，堅(jiān)持不懈以考慮老人的醫(yī)養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目要求為導(dǎo)向性，重視剖析老人對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的要求而設(shè)立了全科醫(yī)師、預(yù)防保健科、消化內(nèi)科、中醫(yī)學(xué)、中醫(yī)針灸等診治新項(xiàng)目，配置相對的診治機(jī)器設(shè)備及高、中、初中級醫(yī)務(wù)人員，為搬入老年人出示打點(diǎn)滴、導(dǎo)尿、鼻飼管、壓瘡醫(yī)護(hù)、中醫(yī)針灸等健康服務(wù)；對老人的慢性病給與血糖值、心率、心電監(jiān)護(hù)等檢測，對常見疾病、多發(fā)疾病給與基本醫(yī)治；對因人體脆化而造成的精神實(shí)質(zhì)和人體轉(zhuǎn)變的內(nèi)心給與撫慰；給與臨終關(guān)懷老年人、親屬對老人臨死期的診療及醫(yī)護(hù)的功效出示更強(qiáng)、更親近的診療、生活服務(wù)類與協(xié)助，讓她們掌握身亡的全過程，安祥走完人生道路最后的日子，讓癡呆癥老年人頭腦清醒，協(xié)助理智，想方設(shè)法掌握她們，走入我們沒有明天，關(guān)心她們的感情，充分運(yùn)用她們本身有著的工作能力，享受生活，保證小問題出不來院門，把醫(yī)保基金賦予大家的權(quán)利用在刀刃上，讓老年人切切實(shí)實(shí)享有醫(yī)療保險(xiǎn)給與的便捷，體會(huì)社會(huì)發(fā)展的溫暖。

以便更強(qiáng)的服務(wù)周到老年人，全院目前醫(yī)護(hù)人員數(shù)占總職工總數(shù)的占比為20％，所有按衛(wèi)監(jiān)規(guī)定開展從業(yè)申請注冊，人工成本的開支與一般養(yǎng)老院是沒法比的，吸引這種優(yōu)秀人才，醫(yī)院更要給與薪酬之外的優(yōu)點(diǎn)才可以引進(jìn)人才，很多年來全院職工的員工流失率一直維持在2.3％下列，工作人員平穩(wěn)是組織發(fā)展趨勢的因素。17年全院擺脫了工作人員緊、時(shí)間長、花費(fèi)貴的艱難，為相互配合上海寶山區(qū)長護(hù)險(xiǎn)的落地式，現(xiàn)有26位職工獲得上海人力資源局勞動(dòng)保障局簽發(fā)的診療照料員證，為2018全方位放寬執(zhí)行擁有技術(shù)性上的確保，一人多證在全院數(shù)不勝數(shù)……

風(fēng)險(xiǎn)防控是養(yǎng)老院時(shí)時(shí)刻刻務(wù)必做的關(guān)鍵工作中之一，一些親屬覺得老年人在養(yǎng)老院，醫(yī)院解決老年人保證不跌倒、不得病、不出事了（“三包”），對于這種意識，全院擬訂了一整套解決方法，把一般產(chǎn)生安全事故后通告親屬變化為事先風(fēng)險(xiǎn)性告之 防止 過后安全防護(hù)的計(jì)劃方案來處理這種分歧，嚴(yán)把搬入前評定及七天試住考察期關(guān)，并充足掌握老年人各層面的反映，立即與親屬溝通交流達(dá)成一致，防止風(fēng)險(xiǎn)性。

辦養(yǎng)老院是時(shí)期給與大家的杰出每日任務(wù)是平攤社會(huì)發(fā)展的重任，也是前無效仿的工作，十多年來全院醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的方式獲得社會(huì)發(fā)展、老年人、親屬的認(rèn)同，深感高興。因此養(yǎng)老服務(wù)工作任重道遠(yuǎn)，在大家向前的路面上，期待有大量的人給與了解、幫組、適用。

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的老年產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢挑戰(zhàn)和機(jī)遇共存，怎樣融入新的自然環(huán)境，制訂戰(zhàn)略定位，怎樣把日常服務(wù)工作中做細(xì)，如何使日月星知名品牌眾所周知這些難題，開展深入分析，務(wù)求提升，從經(jīng)驗(yàn)型到全智能、專業(yè)化管理方法的觀念轉(zhuǎn)型發(fā)展，塑造整體意識和系統(tǒng)思維工作能力，保證一切工作中有程序流程，一切程序流程有操縱，一切操縱有規(guī)范，一切規(guī)范有監(jiān)管。進(jìn)一步按養(yǎng)老院服務(wù)水平大查驗(yàn)115項(xiàng)為規(guī)范，讓我院老年人享有到全線高品質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化的服務(wù)項(xiàng)目而勤奮。