我國的養老保險金在大的方位上沒有空缺，據國家人社部的數據信息顯示信息，到2019年底職工養老保險基金盈余有五萬，主要是我國存量資金劃轉，整體上是不缺錢的。如今外邊所廣為流傳的養老金缺口大，關鍵就是指2個層面：

一個是因為歷史時間的緣故，在我國的個人養老金帳戶是一直是高轉速的，這就終究了在我國養老保險金只有是拿年青人交納的養老保險金，去支付早已退休職工的養老保險金。而不是退休職工拿自身個人養老金賬戶上的錢應用。另一個是，像東北地區、大西北等極少數地域出現過收不抵支的空缺，可是總體上看，在我國養老保險金在收入支出上邊較為均衡，還略微盈利。

自然，養老金發放雖無近慮，卻有遠憂：一方面，我國早已進到人口老齡化，60歲之上的老年人口早已達到2.三億人口數量，占人口總數的17%，并且未來老人會愈來愈多，領到養老保險金的總數會愈來愈龐大。另一方面，在我國人口出生率卻在逐漸下降，九零后出生人數要比70、八零后少，而零零后又比九零后少。這樣一來，在崗職工總數越來越低，退休職工愈來愈多。最后，有可能產生年青人繳納的養老保險金沒法付款老人退休養老金的狀況。因此 ，現階段中國養老金缺口難題并不十分比較嚴重，但因為中國人口數量在年紀占比上的失衡，早晚養老保險金會產生很大的空缺。正由于這般，才有些人明確提出要延長退休年齡的事兒。

再說説一下，退休養老金為何一直會增漲?現階段，在我國養老保險金是自2005年剛開始增漲至今，早已是16連增，僅僅在2015年以前，在我國養老保險金上升幅度是二位數，最近幾年養老保險金上升幅度有一定的變緩，但每一年均值也是有5%的上漲幅度。我國給退休職工加薪的關鍵緣故有下列三個：

最先，中國物價水平年年都會增漲，好一點的情況下，CPI操縱在3%的總體目標范疇內，差一點的就會有很有可能提升3%，再漲5%之上。即然中國物價水平年年都會增漲，為了更好地確保退休職工生活品質不降低，因此 我國每一年必須給退休職工加薪。很有可能行政機關機關事業單位的人漲多一些，企業員工退居二線工資漲幅小一些。事實上，這就是物價水平的補助。

其次，在我國的養老保險金在非常大一塊是財政支出撥款，由于每個人都老，因此 每一年要給退休職工加薪，那樣可清除了老人的顧慮，便是為了更好地吸引住年青人都來報名參加個人社保，僅有報名參加個人社保總數愈來愈多，大家中國的社會保險基金才可以更強的運行下來。現階段，我國也有3800數萬人棄繳個人社保。因此 ，個人社保單位期待大量的人來參加到社會保障部管理體系中，那樣社會保險基金才可以慢慢沖盈起來。

最終，大家我國近些年經濟發展髙速發展趨勢，獲得了舉世公認的造就，不但GDP生日蛋糕越干越大，我國財政總收入也愈來愈多。而眾多老人在年輕的時候，為國家的發展趨勢和興起作出過揮之不去的奉獻。為了更好地能讓眾多退休職工發送到經濟發展對外開放的豐碩成果，大家我國也每一年從財政總收入上付款，年年給退休職工加薪。上漲幅度大部分全是略低GDP的增長速度為標準。

從現階段狀況看，中國養老金的空缺并不比較嚴重，說白了的空缺便是個人帳戶高轉速，及其某些地域養老保險金資金緊張。但整體看來，養老保險金不但沒有空缺，也有盈利，自然這主要是政府補貼的結果。因此 ，中國的養老保險金無近憂，卻有遠慮。將來很有可能是調撥國企的盈利，大概每一年有1.2萬億，來豐富社會保險基金。而我國往往每一年要給退休職工加薪，一漲便是16年，主要是中國消費水平年年在增漲，再再加上要吸引住大量的人來參加社會保險基金，及其中國經濟發展髙速發展趨勢，還要讓退休職工得到發送到豐碩成果。