10月10日，人社部網站發布全國各地各地區月最低工資標準規范狀況(截止2018年9月)，在其中，上海市月最低工資標準規范達2420元，為全國各地最大。
數據信息顯示信息，上海市、廣東省、北京市、天津市、江蘇省、浙江省等6個省份月最低工資標準規范超出2000元價位。
最低工資標準，指員工在法律規定上班時間出示了一切正常勞動者的前提條件下，其顧主或用人公司付款的最少額度的勞務報酬。最低工資標準一般不包括加班費、獨特辦公環境、獨特標準下的補貼，都不包含員工商業保險、薪資福利和各種各樣非貸幣的收益。最低工資標準應以法定貨幣準時付款，一般由一個國家或地域根據法律制訂。國外，除開政府部門能夠制訂最低工資標準以外，一些領域的機構還可以自主制訂該領域的最低工資標準。最低工資標準可以用月工資制訂，還可以用每鐘頭的基本工資制訂。最低工資標準的制訂體現了管控組織對勞動者權益的維護。國外，最低工資標準是政府部門對勞動者銷售市場的正當性干涉。最低工資標準的定義包括下列三個內涵：1、得到 最低工資標準的前提條件是員工在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者;2、最低工資標準規范是由政府部門根據法律明確的;3、要是員工出示了法律規定上班時間的一切正常勞動者，用人公司付款的勞務報酬不可小于政府部門要求的最低工資標準規范。最低工資標準規范，一般理應包括下列三個一部分：1、保持員工自己最少日常生活的花費，即對員工從業一般勞動者時耗費精力和頭腦給與賠償的生活紀錄片的花費。2、員工均值撫養人口數量的最少生活費用。3、員工為考慮一般社會發展勞動者規定而持續提升 勞動者規范和專業技能水準所開支的必需花費。
