【學·習】伊紅麗報名參加CGSC養(yǎng)老服務地上青苗的千人計劃

前不久,CGSC養(yǎng)老服務地上青苗的千人計劃——2019春天培訓在寧波市舉辦,200名來源于全國性18個省、市、自治州的“80”、“90”后一線養(yǎng)老服務人開展了焦慮不安的三天培訓日常生活。

全院派遣董事長助理伊紅麗女性參加學習培訓,收獲頗豐。

本次這般大范疇的培訓,都牽涉到哪一方面的專業(yè)知識呢?

本次培訓以《綜合專業(yè)技能》為關鍵,對于怎樣經營養(yǎng)老院干了詳盡的學習培訓,包含新項目挑選工作能力、定編可研工作能力、項目投資計算工作能力、運營設計工作能力、網絡營銷工作能力、顧客服務工作能力、精英團隊建立工作能力、精英團隊學習培訓工作能力,怎樣開店選址、團隊建立,成立后的內部設備怎樣設計方案,怎樣服務項目、怎樣制定制度等。

濃濃的理論研究干貨知識。

許多 養(yǎng)老服務從業(yè)者全是轉賬到養(yǎng)老行業(yè),更必須提高職業(yè)素質。

伊紅麗說,學習培訓中牽涉到的養(yǎng)老服務工作規(guī)范,有很多好的工作經驗能夠效仿回來。

就拿每個月的工作匯報而言,一層一層匯報,并不是簡易的文本文檔累加,只是對每一個人工作中印痕的屬實紀錄。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、團隊激勵規(guī)章制度等層面的許多 難題,根據(jù)教師的解讀、共享,她都是有了更有效的處理構思。

伊紅麗說,公司文化意味著著公司的管理規(guī)章制度和執(zhí)行能力。一個好的公司,核心理念很重要,文化藝術也很重要。盡管全院正處在完善、穩(wěn)定上升的環(huán)節(jié),但不可以沉浸在往日的銷售業(yè)績中,一定要與時俱進,才可以有更長遠更美好的未來。