養(yǎng)老服務(wù)，做為“老、小、舊、遠”重特大社會問題之首，關(guān)聯(lián)到家家戶戶，近期也變成社會發(fā)展殷切關(guān)心的聚焦點之一。

近些年，我國和當?shù)囟碱C布了有關(guān)推動和推進社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展趨勢的各項政策。

在其中，提升護理員隊伍管理是提升社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人力資源管理提供的重要一環(huán)。

從全省看來，護理員團隊是當今社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)的薄弱點之一。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)階段全省護理員僅

6.五萬人

，展現(xiàn)

“四高四低”特點

——

為了更好地讓護理員進獲得、保留住、穩(wěn)得了、干得好，市人力資源管理勞動保障局會與民政局等單位制訂頒布了

《關(guān)于加強養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)提高養(yǎng)老護理水平的實施意見》

，明確提出了搭建“四個統(tǒng)一”管理體系，執(zhí)行“四個方案”的一攬子各項政策，在全國各地首先產(chǎn)生了護理員專業(yè)化、系統(tǒng)化基本建設(shè)的制度性分配。

1、加速人才的培養(yǎng)

★提升根源塑造，制訂現(xiàn)行政策激勵學(xué)校設(shè)立有關(guān)技術(shù)專業(yè)，擴大招收新生經(jīng)營規(guī)模。

★在產(chǎn)生統(tǒng)一的職業(yè)技能編碼序列基本上大力開展技術(shù)培訓(xùn)，執(zhí)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)補助，提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)品質(zhì)。

2、推動專業(yè)化發(fā)展趨勢

★創(chuàng)建護理員薪資級別管理體系，具體指導(dǎo)公布標準工資具體指導(dǎo)規(guī)范，破譯從業(yè)者中低收入難點，逐漸連通專業(yè)化發(fā)展趨勢途徑。

★按時檢測公布養(yǎng)老護理員銷售市場薪水價格，正確引導(dǎo)用人公司有效明確薪資待遇。

3、貫徹落實經(jīng)費保障

★健全獎補現(xiàn)行政策，對收住保基礎(chǔ)服務(wù)項目目標的養(yǎng)老院，所有列入獎補范疇，適度提升 獎補規(guī)范。

★將用人公司貫徹落實養(yǎng)老護理員標準工資具體指導(dǎo)規(guī)范的狀況列入獎補標準和考評范疇。

★綜合均衡各個區(qū)養(yǎng)老院運作費補帖，增加省市級財政局適用幅度。

4、促進信息化規(guī)劃

★創(chuàng)建全省統(tǒng)一的養(yǎng)老護理員管理信息系統(tǒng)，創(chuàng)建對失信黑名單組織和本人的制度性管束。借助信息化管理方式，提高團隊管理能力，提升服務(wù)水平管控。

最近，市有關(guān)部門、各個區(qū)還將依據(jù)《實施意見》制訂有關(guān)實施辦法，發(fā)布實際措施，敬請期待。

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《關(guān)于加強養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)提高養(yǎng)老護理水平的實施意見》

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