前些時間，北京頒布了『北京社區養老服務人才的培養學習培訓實施細則』(征求意見)，該方法明確提出對將來北京養老服務的的一些整體規劃和現行政策，在其中一項提升 社區養老服務工作人員工資待遇的內容在養老服務圈里普遍廣為流傳，讓大伙兒大呼養老服務人的春季總算來啦。

該要求中提到，北京應屆生和大學畢業一年之內的往屆畢業生，進到當地社區養老服務組織職業從業社區養老服務工作中的，從新員工入職滿一年后分三年派發一次性新員工入職獎賞，最高六萬余元(大學本科及之上六萬元、專業(高職院校)五萬元、中職學校4萬元)。此外，按月派發一線養老護理員服務項目獎賞補貼，補助規范為每個人每月一千元。

每個人每月補貼一千元?這也太無私了吧。

狀況是那樣嗎?我認為并不是太無私，只是大家起始點太低了。

北京大學人口研究所喬曉春專家教授2016年以前對北京443所養老院做了一項調研，調查機構包含機關事業單位和公司等不一樣法定代表人特性，數據信息具備客觀性真實度較高。

調研數據顯示，2016年北京養老院養老護理員均值月稅后工資為2788元。

2788元，北京，這一薪水是啥水準，大伙兒應當很清晰。

為何養老服務優秀人才空缺那么大，年青人辭職待不住?

這一薪水，如何吸引人?北京比這一薪水也要低的工作中，大家還能想起哪些?

正確了，當初的北京市最低工資標準規范為每月1890元，全省員工平均收入為7706元，換句話說全省平均收入是護理員的2.76倍，前前后后足足高了5000元。實實在在的貼墻型中低收入崗位。

倉廩實而知禮數，衣祿足而知榮辱，自身的日常生活仍在掙脫中，怎樣為別人出示高品質的服務項目?不可以只談情感不談愛，價值規律告知大家物質條件決策一切，從業人員不能吃住得體面地，又怎樣對她們明確提出過高的服務項目規定。

那做為領域榜樣的日本養老行業，她們的從業人員是啥工資待遇呢?

恰好剛見到11月份「日經Healthcare」雜志期刊上發表的全新介護理人員薪酬分析數據信息，數據信息以下。

護理員職位的宣布職工均值月薪水為二十萬6146日元，折合rmb13000元上下。在其中這一薪水不包含獎勵金和加班加點等收益，大部分企業每一年會發2次獎勵金，共約4個月薪水上下。

那樣計算下來，護理員的均值薪資約為三百萬日元(19萬RMB)，折算每月25萬日元(1.六萬RMB)。此外，十分勤(做兼職)基本工資為1158日元，折合老百姓73元。

乍一看挺高的薪水，但在日本社會發展處在哪些水準嗎?

最先要認可，護理員在日本自然也不是光彩照人的崗位，更并不是高薪職位，對年青人都沒有那么大的誘惑力。但是，歸功于開設職業資格證書規章制度，將介護理人員精準定位國家級別資質職業資格證，及其極高人口老齡化自然環境下對診療和福址的高度重視，大伙兒還是能夠自豪又引以為豪的說一句，我是一名養老服務人。

次之，護理員的薪水都沒有那麼不堪。

日自己的均值年收約為426萬日元(26.八萬RMB，2019年)，均值月薪水為36萬日元(2.三萬RMB)。

顯而易見護理員的25萬的收入水平顯著小于各領域收入水平36萬，護理員的平均收入約為全領域的70%左

右。

因此 ，以日本工作經驗而言，要想確保一線員工總數，吸引住大量人添加養老服務，除開創建健全的崗位管理體系以外，我覺得工資待遇不可以小于本地平均收入的70%。

所述北京養老服務護理員平均收入僅為全省平均收入的36%。因此 依照日本工作經驗，以北京市為例子，一線護理員工的平均收入在6200元上下是一個有效的水準(按北京2019年全新平均收入8847測算)。

自然，這僅僅一個簡易的橫向對比，并沒有涉及到多方面緣故，例如日本的照護保險制度的確保功效等。再例如，中國養老服務護理員的勞動量和工作中時間要比日本護理員多很多。

近年來，為了更好地降低員工流失率，吸引住大量人學生就業，日本也一直在提升 護理員的薪資待遇。

例如針對考慮一定標準的養老院，能夠立即申請辦理從照護商業保險劃轉項目資金提升 職工工資，最大每個人每月提升約37000日元(2300RMB)。

而工作經歷滿十年且合乎一定標準的護理員，最大能夠每一個月提升薪水八萬日元(5000RMB)，或是年收不少于440萬日元(28萬RMB)，而這早已超出了日本各領域的平均收入，歸屬于中等水平工資水平。

匯總，得益國家新政策的歪斜，如職業資格證書管理體系的建立及其比較完善的照護保險制度，再再加上全社會發展較小的貧富差距和比較公平的職業觀，促使養老服務護理員在日本變成一個一般的社會發展職業定位。

回過頭看中國，事后人才隊伍建設的基本建設，高品質服務質量的完成，即離不了真金白銀的打造出，又離不了現行政策規章制度的適用。

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