應新疆衛健委人才交流中心邀約，護理家CEO孔德瑋老先生報名參加了由新疆衛健委人才交流中心機構的新疆衛生保健品行業崗位職業技能鑒定工作中交流會。

大會在新疆醫科大學健康服務學校舉辦,參加本次大會的有:

胡榮波，國衛計委人才資源服務站辦公室主任

高祥，國衛計委人才資源服務站評定具體指導辦辦公室主任

梁楓，自治州衛生局人事科部長

李慶華，自治州環境衛生和計劃生育政策人才培養管理中心鎮長兼辦公室主任

王雅賢，自治州環境衛生和計劃生育政策人才培養管理中心專業能力基本建設科責任人

姚華，新疆醫科大學第一附院領導班子，副院長

木胡牙提，新疆醫科大學第一臨床醫學醫科院校長

王戈，新疆醫科大學人事部科長

張華琛，新疆醫科大學健康服務院常規體檢部負責人

張娜，新疆醫科大學健康服務院教學研究紀檢書記

顏萍，新疆醫科大學護理學院副院長

萊娜比努爾，新疆醫科大學第一附院大科護理人員

曹軍華，新疆醫科大學第二附院護理部主任

姚麗，新疆自治區中心醫院護理部主任

孔德瑋，護理家CEO

本次大會緊緊圍繞著胡榮波負責人來新疆省調查的三個崗位進行，分別是：營養師， 護理人員及其養老護理員。

大會最先由自治州環境衛生環境衛生和計劃生育政策人才培養管理中心鎮長李慶華詳細介紹了自治州近些年關于健康醫護層面的崗位評定的進展情況。在其中，非常詳細介紹了自2017年八月起由人才交流中心帶頭，協同自治州中心醫院，醫科大第二附院及新疆省億戶家進行的診療養老護理員學習培訓，前后左右一共開展了六期學習培訓，共學習培訓近五百人次，為新疆省各醫院診療醫護優秀人才的基本建設奉獻了許多 的能量。

然后，由醫科大一附院姚華鎮長就一附院的身心健康學校及其營養師干了非常的詳細介紹。

做為國衛計委人才資源管理中心和我國健康教育慈善基金會驗證的“營養師規陪驗證試點區”，新疆醫科大學身心健康管理處建立了16支我國營養師精英團隊，在2012-2018年共學習培訓上千余名學生。在其中，二零一四年將“營養師學習培訓”以適合技術性朝向新疆營銷推廣，遮蓋新疆14個地州的二、三級醫療服務組織 ，及其52家社區衛生服務服務站、婦幼保健醫院、疾病控制中心。為新疆出示了大量技能型人才健康服務優秀人才。以便進一步促進課程建設，新疆醫科大學在中國首先將“健康管理學”列入全科醫師本科畢業教育體系，撰寫了健康管理學課程標準、見習考試大綱及考綱。在本科畢業、碩士研究生中設立身心健康管理學課程，并全力以赴打造出自治州級重點發展學科。

在提到現階段碰到的難題時，姚鎮長非常強調，有關營養師在社會發展的認同水平還不夠，及其盡管院校設立了課程建設，可是在該職業生涯發展上的職稱認定還存有我國方面的現行政策具體指導，期待國家衛健委從統籌規劃上開展大量考慮到。

隨后由新疆醫科大學護理學院副院長顏萍詳細介紹了新疆的護理人員資格證書的考試狀況，彥校長強調，新疆省因為是少數名族比較多，因而在護考入的成功率并并不是很高，17年僅有51.4%。 而一樣南方地區一些省的成功率都會96%之上。應對那樣的難題，胡負責人明確提出，作為一個理論性十分強的崗位，假如把崗位資格證考試選用相近醫師考試的基礎理論 動手能力緊密結合的方法，是否針對像新疆省那樣的少數名族地域會更好。

顏校長表明，那一定對具體的總結會有很大的益處，另外新疆自治區中心醫院護理部主任，南丁格爾獲獎者姚麗也表明，在具體的工作上，的確有很多的護理人員，干得很好，臨床醫學專業技能徹底達標，乃至出色，但便是在每一年的護考上都沒法根據，那樣的醫護優秀人才消耗，真的是極大的損害。

自此由新疆自治區中心醫院護理部主任姚麗，新疆醫科大學第二附院護理部主任曹軍華各自詳細介紹了分別醫院門診在醫護人員層面的基本建設狀況。倆位負責人都提到，自2017年八月，同新疆省億戶家協同做診療養老護理員及母嬰服務員學習培訓至今，為醫院培訓了很多的診療養老護理員，為標準分別醫院門診的患者看護具有了十分大的功效。

但另外，倆位負責人也提到了遭遇的好多個難題：

1.有關執證上崗如今各家醫院門診都存有很多的患者自身請的醫護人員。這種工作人員，有些是家庭保姆，有的則是長期性自身干的黑護理員。他們沒有歷經技術專業的看護，也沒人對她們開展監管。因為是住院治療病人立即聘請，不屬于醫療管理范圍，因而醫院門診存有著巨大的管理方法艱難。

2.有關銷售市場認同作為患者而言，也期待聘請的護理員歷經專業技能培訓，有專業能力，可是，銷售市場上，每一個從業這一崗位的黑散護理員在簡單自我介紹時，都是宣稱自身歷經專業技能培訓，有的乃至還取出一些說白了“資格證書”來，不明白的患者還真非常容易被蒙以往，實際上這種說白了資格證書，事實上是街頭做假證的人給做出去的。一來二去，上當受騙的多了，患者也也不認這種資格證書了。社會發展欠缺一個有公信度的組織 對養老護理員資格證書做更加普遍地宣傳策劃。

3. 有關工作人員平穩護理員是一個流通性巨大的崗位，因為大部分采用“記件”薪水，護理員是干一天有一天的錢，不干就沒有錢。因此 ，當護理員在照料一個患者直到其住院后，等待下一個活的情況下，針對她們而言便是非常大的磨練，假如超出三天沒有活，這人很可能就要找其他謀生做了。因而，盡管早期學習培訓了幾十個護理員，但真實留下長期性干的占比卻不高。

趁著倆位負責人的話題討論，由護理家的CEO孔德瑋詳細介紹了護理家的基本情況，作為中國一家更加技術專業的看護企業，護理家的商品就只有一個——看護。過去的2年多的時間里，護理家共看護過上人次，另外，大家還和日本國德州市會，北原株式，日本東京社會發展福址研究所等好幾家養老院擁有緊密的協作。

孔德瑋提到，今天的中國和二十年的日本國遭遇著一樣的難題——人口老齡化。實際上今天的中國要處理的老齡化問題的關鍵便是老年人的護理診斷。在處理這個問題時，日本國歷經二十年的發展趨勢早已擺脫了一條十分取得成功的路面，而這一條路面的關鍵難題便是——人效難題。也就是，應對必須醫護的群體，我們都是采用現階段中國的一對一醫護方式，還是一對多的醫護方式，采用一對多的全醫護方式，還是采用一對多的重點職責分工醫護方式。

孔德瑋說：“過去的2年中，大家以醫院門診患者看護主導，這類看護現階段仍在選用十分“奢華”的一對一看護，現階段看護制造行業仍在享有著一點點人口老齡化的小尾巴，可是這一生活迅速可能以往，伴隨著現階段從業醫護的這波五十歲上下的人一起老去，我國將已不有些人能夠從業一對一看護，必定邁向一對多的看護。 而在一對多看護的探尋上，護理萬家新疆省二附院的醫養結合管理中心過去一年多的的醫護協作上的工作經驗可能為處理這一難題奉獻一些聰慧。”

新疆省護理家自17年七月與二附院醫養結合管理中心協作，由護理家來為住院治療的失能老人失智老年人出示醫護服務項目，在過去的一年中，早已總計為2000多的人出示了醫護服務項目，而護理家根據一對多的服務項目方式，均值每個月的醫護人員僅必須20人上下，均值一個養老護理員醫護6~八個老年人。這一人效相對性中國一般的醫護早已非常高了，可是孔德瑋表明，這一人效也有非常大的提高室內空間。

胡榮波負責人針對養老護理員的崗位職業技能鑒定表明巨大的關心，他提到，在不久以往的7月6日我國衛生健康聯合會、發改委、國家教育部等11個單位協同下發《關于促進護理服務業改革與發展的指導意見》。它是我國方面對醫護服務行業改革創新與發展趨勢所做的第一個統籌規劃。這一份文檔確立了要切實增強養老護理員的塑造學習培訓，提升其患者、老人、傷殘人、母嬰用品日常生活照料從事專業技能。逐漸創建養老護理員管理方案，禁止養老護理員從業診療護理學專業專業性工作中。胡負責人表明，我國已經制訂養老護理員培訓大綱，致力于對養老護理員開展規陪，另外將對定點醫療機構聘請的養老護理員明確提出準入條件規定。而本次他調查最重要的一項每日任務便是有關養老護理員崗位基本建設層面的。

胡負責人說，以往2年新疆省衛生局人才培養管理中心與新疆省中心醫院，新疆醫科大第一附院及其新疆省億戶家相互進行的診療養老護理員及母嬰服務員學習培訓，給國家衛健委人才交流中心出示關鍵的效仿方式，國家衛健委人才交流中心會用心科學研究“新疆省養老護理員”方式，爭得盡早貫徹落實定點醫療機構聘請養老護理員準入條件規章制度，為這一制造行業的發展趨勢出示更標準的途經。

姚華鎮長現場表明，期待可以與護理家協作，在新疆醫科大第一附院進行養老護理員的學習培訓，并將學習培訓的學生運用到一附院中，以協助很多的護理人員從簡單生活醫護中解放出來，做大量診療有關的醫護。

有標準，有規范，有準入條件，有真實身份，有確保，有重視……

養老護理員的春季即將來臨。

患者的春季還會繼續遠嗎？