日本國茨城縣將要起動一項示范新項目，讓身心健康年長者做為“護理助手”參加組織 醫(yī)護工作中，以減輕醫(yī)護一線人員不足的難題。這種身心健康年長者將被外派到各醫(yī)護組織 ，從業(yè)比如整理床鋪、環(huán)境衛(wèi)生清理等工作中，讓醫(yī)護福址師等技術專業(yè)工作人員能能夠更好地致力于淋浴醫(yī)護等技術專業(yè)度較高的做好本職工作。護理助手的征募工作中將于五月底剛開始，最開始的一個月由茨城縣政府部門承擔招騁并對工作人員開展在職進修。新項目將開啟地域診療醫(yī)護綜合性確保股票基金，2020年總體目標向各組織 外派100名小助手。

在醫(yī)護一線，除開照料年長者淋浴、上廁所、用餐等必須專業(yè)技能和工作經驗的醫(yī)護工作中以外，也有相近清理、分餐制、整理床鋪等不直接接觸被醫(yī)護者的人體，也不用有關資質或工作經驗的工作中。

此項目地起動致力于為本地有工作中心愿的身心健康年長者出示能夠一展身手的機遇，另外為技術專業(yè)醫(yī)護人員分攤一部分工作中，以出示更高品質的醫(yī)護服務項目。

征募目標以60歲之上退休職工和家庭婦女主導，沒有技術專業(yè)資質層面的規(guī)定。以便提升參與性，工作中時間設置為每星期約12小時。護理助手將被外派至茨城縣內的每家非常保養(yǎng)院等養(yǎng)老院，工作中時間數(shù)最多為一個月，基本工資限制1000日柱。

外派期完畢后，假如協(xié)商一致，組織 層面將立即聘請該護理助手。對組織 而言不但能降低了人力資本成本費，免除了許多 繁雜的招騁辦理手續(xù)，也不會造成介紹費。

在社會老齡化快速發(fā)展趨勢的情況下，醫(yī)護一線長時間具有人員不足的難題。依據(jù)茨城縣的估算，2030年全鄉(xiāng)大概必須48,000名醫(yī)護人員，假如以如今的狀況發(fā)展趨勢下來預估將有7,000個職位缺口。

縣福址優(yōu)秀人才確保室的責任人表明：“大家方案最先減少進到醫(yī)護一線工作的難度系數(shù)，隨后為這些在觸碰了醫(yī)護工作中后想要再次發(fā)展趨勢的人出示適用”。

From《茨城新聞》

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