今年，養老護理員我國專業技能規范公布，從提升專業技能規定、放開新員工入職標準、擴寬崗位室內空間、減少晉升時間四個層面對養老護理員的提高出示現行政策確保。

今日，我帶大伙兒走入深圳南山區社會保障制度管理中心二期聽一聽養老服務一線工作員的心里話。

“九零后”養老護理員·雷麗煥

1991年出世，小雷是養老護理員精英團隊中最年青的一位，唯一的“九零后”。“小雷服務質量好，別以為嬌小玲瓏，對老年人盡職盡責，積極。大家二老將小雷視作自身的“閨女”（來源于姥姥的贊揚）。

改行的醫護主管·王正花

從加工廠走入養老服務服務業，這一路走回來并并不是想像的這么簡單。從業余組到技術專業，楊姐一直靜靜地努力與勤奮。

大牌明星養老護理員·黃華

很多年養老護理員工作經驗，從年長者詩文一探眉目“外交風云贊黃華，全院主管晚黃華。熟練醫護特標準，背著落日拉朝霞。合理安排帶領干，下基層勤查驗。貫徹落實每日任務重實效，吸取經驗找缺陷。”

Q：當時為何挑選從業養老行業？

雷麗煥：當見到年長者就想起自身的爸爸媽媽也會漸漸地老去，想起自身爸爸媽媽必須別人的關愛、了解和認同，順理成章造成了一股能量促進自身去協助年長者們。

黃華：剛開始學習的情況下，我了解了一位承擔養老護理員學習培訓的教師。在根據和老師的觸碰以后，想試著一下養老行業。那時候家人是很抵制的，但堅持不懈一段時間以后，察覺自己早已離不了這一制造行業。我總數老人說，“從業養老護理員工作中，并不是以便工作中而工作中。只是我也把大家作為是爸爸媽媽，大家就將我作為是自身的小孩。大家如同家人一樣”。

Q：新員工入職后，有想過舍棄嗎？

雷麗煥：第一天入崗時，把我分派來到407房協助祖父如廁。因祖父消化道不太好，排便味兒較刺鼻，一般人沒法接納。但它是我工作，不可以隨便地舍棄。大家常說要將年長者視作爸爸媽媽。

Q：獲得來到錦旗標語，您如何看？

王正花：錦旗標語我認為并不是我一個殊榮，我更感覺的一種義務一種對精英團隊的認同，為必須醫護的老年人搞好身、心醫護就是大家工作崗位職責。親屬的信賴與認同并并不是幫我本人的，只是歸屬于大家全部醫護人員的，也是對大家萬頤精英團隊技術專業的毫無疑問。

Q：你覺在精英團隊中誰對你危害深刻？

王正花：在做主管以前，原以為我只需提規定，教養老護理員們如何做。但實際上不是這樣的，每一個人的身上都是有自身的亮點。她們的純真、善解人意、英勇……很多很多都是有非常值得我學習培訓的地區。在觸碰全過程中，我發現了她們才算是親愛的老師。大家共同成長與發展。

Q：有哪些想對大家養老服務一線的朋友們說？

黃華：時下，永遠是你決策要勤奮的最好是機會，不必躊躇與遲疑。要是時下踏入了養老服務行業，如今便是最好是的時間。堅持不懈很重要！半程馬拉松總冠軍不一定是一開始就跑的更快的，但一定是可以堅持不懈的。因為我曾經歷茫然，也曾想過舍棄，可是最終還是挑選毫不動搖自身的路面。堅信自己，即然考慮，務必抵達。