今年，養(yǎng)老護理員我國專業(yè)技能規(guī)范公布，從提升專業(yè)技能規(guī)定、放開新員工入職標準、擴寬崗位室內(nèi)空間、減少晉升時間四個層面對養(yǎng)老護理員的提高出示現(xiàn)行政策確保。

今日，我?guī)Т蠡飪鹤呷肷钲谀仙絽^(qū)社會保障制度管理中心二期聽一聽養(yǎng)老服務(wù)一線工作員的心里話。

“九零后”養(yǎng)老護理員·雷麗煥

1991年出世，小雷是養(yǎng)老護理員精英團隊中最年青的一位，唯一的“九零后”。“小雷服務(wù)質(zhì)量好，別以為嬌小玲瓏，對老年人盡職盡責，積極。大家二老將小雷視作自身的“閨女”（來源于姥姥的贊揚）。

改行的醫(yī)護主管·王正花

從加工廠走入養(yǎng)老服務(wù)服務(wù)業(yè)，這一路走回來并并不是想像的這么簡單。從業(yè)余組到技術(shù)專業(yè)，楊姐一直靜靜地努力與勤奮。

大牌明星養(yǎng)老護理員·黃華

很多年養(yǎng)老護理員工作經(jīng)驗，從年長者詩文一探眉目“外交風云贊黃華，全院主管晚黃華。熟練醫(yī)護特標準，背著落日拉朝霞。合理安排帶領(lǐng)干，下基層勤查驗。貫徹落實每日任務(wù)重實效，吸取經(jīng)驗找缺陷。”

Q：當時為何挑選從業(yè)養(yǎng)老行業(yè)？

雷麗煥：當見到年長者就想起自身的爸爸媽媽也會漸漸地老去，想起自身爸爸媽媽必須別人的關(guān)愛、了解和認同，順理成章造成了一股能量促進自身去協(xié)助年長者們。

黃華：剛開始學(xué)習(xí)的情況下，我了解了一位承擔養(yǎng)老護理員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的教師。在根據(jù)和老師的觸碰以后，想試著一下養(yǎng)老行業(yè)。那時候家人是很抵制的，但堅持不懈一段時間以后，察覺自己早已離不了這一制造行業(yè)。我總數(shù)老人說，“從業(yè)養(yǎng)老護理員工作中，并不是以便工作中而工作中。只是我也把大家作為是爸爸媽媽，大家就將我作為是自身的小孩。大家如同家人一樣”。

Q：新員工入職后，有想過舍棄嗎？

雷麗煥：第一天入崗時，把我分派來到407房協(xié)助祖父如廁。因祖父消化道不太好，排便味兒較刺鼻，一般人沒法接納。但它是我工作，不可以隨便地舍棄。大家常說要將年長者視作爸爸媽媽。

Q：獲得來到錦旗標語，您如何看？

王正花：錦旗標語我認為并不是我一個殊榮，我更感覺的一種義務(wù)一種對精英團隊的認同，為必須醫(yī)護的老年人搞好身、心醫(yī)護就是大家工作崗位職責。親屬的信賴與認同并并不是幫我本人的，只是歸屬于大家全部醫(yī)護人員的，也是對大家萬頤精英團隊技術(shù)專業(yè)的毫無疑問。

Q：你覺在精英團隊中誰對你危害深刻？

王正花：在做主管以前，原以為我只需提規(guī)定，教養(yǎng)老護理員們?nèi)绾巫觥５珜嶋H上不是這樣的，每一個人的身上都是有自身的亮點。她們的純真、善解人意、英勇……很多很多都是有非常值得我學(xué)習(xí)培訓(xùn)的地區(qū)。在觸碰全過程中，我發(fā)現(xiàn)了她們才算是親愛的老師。大家共同成長與發(fā)展。

Q：有哪些想對大家養(yǎng)老服務(wù)一線的朋友們說？

黃華：時下，永遠是你決策要勤奮的最好是機會，不必躊躇與遲疑。要是時下踏入了養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，如今便是最好是的時間。堅持不懈很重要！半程馬拉松總冠軍不一定是一開始就跑的更快的，但一定是可以堅持不懈的。因為我曾經(jīng)歷茫然，也曾想過舍棄，可是最終還是挑選毫不動搖自身的路面。堅信自己，即然考慮，務(wù)必抵達。